DESARROLLO INTERNACIONAL DE RR.HH: LOS EXPATRIADOS DE CARRERA

Las competencias clave del profesional expatriado, realizar tablas de equivalencias de puestos o grupos de puestos por países, y los elementos a considerar a la hora de establecer la relación laboral en las asignaciones internacionales son sólo algunos de los principales aspectos que es preciso conocer para crear un modelo de gestión de expatriados de carrera y para contar con las mejores alternativas que podemos utilizar para su aplicación. Leer más